猎头的工作之一是要向企业推荐行业的精英，也就是高级人才的推荐。那么什么是高级人才呢，高级人才应该具备哪些特点？

现代意义的职场高级人才不是单纯的技术骨干，也不仅是精通领导艺术的专家，而是专业技术和管理能力兼具的复合型人才。简单来说，高级人才应该具有如下几种能力。

1.过硬的专业能力
高级人才必须是某一方面的专家，具有过硬的技术或者业务能力，能够及时发现并妥善解决实际工作中遇到的各种问题。没有过硬的专业技能或者只会纸上谈兵的人很快就会被激烈的市场淘汰。

2.组织规划能力
真正的人才，还要能够从宏观大局出发，站在企业战略的高度制定企业的政策方针、开拓市场、分配任务、协调各级关系、设置工作流程等，这都需要高标准的组织规划能力。

3.信息收集与分析能力
要时刻关注市场和客户动向，善于从那些毫不起眼的信息中发现价值，并对搜集到的信息进行分析和处理，把有价值的信息转化为生产力。

4.沟通与表达能力
要懂得如何高效地传递信息、表达自己的思想，能够与上下级进行有效的交流和沟通。

高级人才所具备的特点使其不会为工作发愁，但是他们并不是无欲无求的，作为猎头要了解他们的需求才能更好地进行人才推荐。只有了解高级人才的需要，才能投其所好，给予高级人才具有吸引力的待遇，把更多的人才收人麾下，为企业效力。

一般来说，高级人才由于能力超群，能够为企业创造巨大的价值，在人才市场上通常供不应求。因此，他们并不担心工作机会，关注点也不只在于优厚的薪酬待遇，而是侧重更广阔的发展平台、更人性化的工作环境、更具挑战的机会以及更充分的自主权。当然，还有一些高级人才会关注自身的兴趣，希望从事自已热爱的事业等。

高级人才是每个企业都需要的，但是由于这类人才是可遇而不可求的，因此猎头能起到的作用是至关重要的。这也是猎头越来越受到企业关注的根本原因，作为猎头想要得到持续的发展也需要不断改进自己，提高自身专业性，只有这样才不会被淘汰。