“金九银十”校招季，HR该如何打赢这场没有硝烟的人才争夺战？
来源：新世相X研究所（ID：thefairlab）
作者：丁路遥
又一年的“金九银十”校招季到了，最近和几位HR同行交流，回忆起那些年被校招支配的恐惧感：抢人抢不过隔壁500强竞争对手，留人又留不住90后宝宝们的心，HR发份offer比写情书都容易被拒绝……
你说虐心不？
那么在校招这场抢人大战中，HR们应该如何使出浑身解数，吸引目标人才的眼球呢？
做好校招的前期规划
工欲善其事，必先利其器，HR要想做好校园招聘，首先应该要做好校招前的规划工作。主要可以分为以下几个步骤：
1.组建一支高效的项目团队
很多大型的公司，都把校园招聘作为一个项目来进行管理，而校招项目最怕的就是劳而无功，劳而无获。
因此在校招实施前，组建一支高效的项目团队格外重要。项目成员需要拥有娴熟的沟通技巧、灵活的组织应变能力、专业的选人识人能力，以及适应高强度作战的抗压能力。
2.确定招聘需求
HR在开展校招前，还要调研公司各部门的用人需求，同时进行精准分析，提交公司相关领导审批通过。以下几条建议，供各位参考：
3.设计好校招的流程方案
一份较为完整的校招流程，除了项目团队的分工，还需要包括以下重点内容：
心动，从一场校园宣讲会开始
校园宣讲会，可以说是校园招聘中最为关键的一环。作为面向应届生的专场宣传活动，主要介绍企业的历史、现状、战略规划、文化、组织架构、业务产品、招聘岗位、用人标准等等。
